"عدالت سازمانی" به کاهش "اهمال کاری" کارکنان می انجامد

منابع انسانی، حیاتی ترین عامل در توسعه پایدار سازمان های مدرن هستند و حفاظت از آن ها اهمیت بسیاری در پیشرفت هر سازمانی دارد.

محققان ایرانی، - "عدالت سازمانی" به کاهش "اهمال کاری" کارکنان می انجامد منابع انسانی، حیاتی ترین عامل در توسعه پایدار سازمان های مدرن هستند و حفاظت از آن ها اهمیت بسیاری در پیشرفت هر سازمانی دارد.

محققان ایرانی، در پژوهشی جالب، درصدد یافتن دلایل اهمال کاری در برخی کارکنان و ارتباط آن با نبود عدالت اداری و سازمانی برآمده اند.

به گزارش ایسنا، کارکنان سازمان ها، حامل سرمایه های فکری هستند و مهم ترین نقش را در دستیابی سازمان به اهدافش دارند.

شناخت ویژگی های کارکنان و عوامل اثرگذار بر کارایی آن ها برای بهره مندی مطلوب تر از دانش، مهارت ها و توانمندی آن ها، یکی از دغدغه ها و وظایف اصلی مدیران سازمان ها است.

در همین راستا، یکی از رفتارهای درخور توجه، اهمال کاری شغلی کارکنان و عوامل مؤثر بر آن است.

اهمال کاری شغلی از متغیرهای گوناگون فردی، اجتماعی و سازمانی تأثیر می گیرد.

عدالت سازمانی که کارکنان سازمان آن را ادراک می کنند، باتوجه به نقش مهم آن در توان انگیزش کارکنان برای تبیین و پیش بینی متغیرهای اهمال کاری شغلی، اهمیت زیادی داشته و باید بررسی شود.